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筆者朋友在一1000大上市上櫃公司,近來上演的戲碼,完全不輸電視上的商戰劇或宮廷劇。

故事: 新上任的總經理為了把當初得罪過的人,或是平行單位的高階主管,完全的 Kill,上演著豐富的「砍人」計 真的真的非常的精彩。

      先是把別家的人挖來 (聽說是他的EMBA 同學) 然後在某一天就要原來單位的頭直接變成「總經理特助 (大家簡稱"冷宮" )」,不願意的就直接下台....由於一個大BU頭走了,正所謂樹倒大家散,大家伙就一個個也走了,聽說都去了大老板的新公司或者去了競爭對手的公司,留下的人,只有累、更累、更想走。

      話說新的團隊也是台面下動作多,開始又找了原公司舊的人要過來,這這這有意思嗎? 這不是小小腦袋的我們該知的、或能理解的。最可怕的是 若不要那麼多人,就痛快付個錢,又何必要這樣搞,況且耳語多到讓人無心工作,對公司越來越失望。一個做了15年的RD這樣說,這比07-08 年時的金融風暴更慘,一個帶一個,並且如骨牌效應一面倒。最可快的是 新的經營團隊聽說是在上一家公司被layoff 的,然後又來這被接收 馬上空降又高升,這世道或許就是這樣吧 沒人可以說什麼,只有接受,要不就是求去,好像也沒別的選項了。這個戲直的不知要怎麼演下去了,只能等、再等 ~~~

 

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     突然很想談談這個題目…或許這是台灣一個奇特的現象吧!畢竟這是一個不均衡且不對等的社會…因為資方總是比較佔優勢,再者許多產業的外移,造成失調。如果你不想因為三個月被試用完後又要重來一次,那我只能建議,你就去考公家機關吧! 在我看來公家機關就不會有這樣的問題,做的再爛也不會有事。不是我愛批評,在我年紀小不懂事時,在一個研究單位,只是個小助理,只要老師(教授/ 研究員)沒來時,你幾點上班、上班在做什麼根本就不會有人管;一個月錢還是領,事情有工讀生會幫你做。一直到現在,只變成老師們給自己研究生工作、親戚朋友工作機會等自己額外好處的一個交換籌碼。抱歉我不得不說得這樣難聽,如果x週刊或水果日報有興趣的話,不妨可以把一些基金金(xx文化基金會).....等一些半官方色彩的約僱人員調出來,不難發現這些人要進去真是太容易,看他們的父母是誰就知道了。遲到早退已經沒什麼了,上班打毛線、串珠、擠奶、經營網拍等,我想如果有人想做這一系列題目應該會很有"梗"。

     一般的私人企業都會弄個什麼試用期,大抵是三個月,然後訪談或者用各種理由幫你延一個月之類的,有些人會覺得那就自己摸摸鼻子走人好了…這時你無需覺得丟人或什麼,畢竟有時會扯到的人為因素太多,可能小老板不喜歡你,或者你當初就不是這老板面談你的…總之,原因很多。不同人有不同標準,明明你就看有的和你同期的表現的很差…但還是給留下了,所以事在人為,如果是個人才去那都不必怕。當別人一直打壓你時,請選擇愛自己,不要再打壓自己,多給自己一些能量吧…

此時的我,正聽著Bon Jovi - It's my life.

This ain't a song for the broken-hearted      No silent prayer for the faith-departed
I ain't gonna be just a face in the crowd     You're gonna hear my voice

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以下,我想是每個即將要踏出校園人,應該要思考的…

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1.人生是不公平的,習慣去接受它吧!=>100% Correct

2.這個世界不會在乎你的自尊這個世界期望你先做出成績,再去強調自己的感受。=> 白話的說法,沒錢沒成績什麼都別談

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小安面試記如下:

起因:在104投了履歷表後,馬上接到電話及e-mail邀約面試,在確定面試時間後,收到一個電子檔要寫工作申請表。
當天:走近內湖瑞光路豪華大樓後,換了證件,一直等了20分吧…被領到地下一樓,同一時段有四個人,都是各不同
職位,HR妹妹是個辣妹,很快了說明性向作答,然後被叫到小吧台上,對著notebook作答…1.數字 2.圖型 3.空間組合 4.英文
,坦白說是蠻有效率的,時間很快就過去了,而且題目很多,很容易一下子就做不完。

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** 在地區版看到一個徵文,只說要英文好/大學以上/男女不拘,職稱:某技術學院
某系行政助理。**

在別人投履歷 / 往返信件後,得到下列答案:說別人已過了要南征北討的年紀=> 要不是當事人強調在當地且因為要照顧哥的單親孩子,我想不會用這個要「南征北討」
爛理由吧…

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話說一個很得老師喜歡的學生( L生/ Female ),再結束一個長期計畫後,原本是算要失業,但老師幫忙安排到某國立大學裡當助理,而她本身在這個長期計畫裡也賺到一個老公( C生 / male),據說L生並不是所有助理裡最美或是溫柔的,但朝夕相處再加生天天溫情便當,所以就感動了對方…也結了婚了;也算佳話一件…


到大學裡當助理的約最近到期…該老師用自己在研究單位的權勢,讓這名L & C生一起進入他所在的單位,不但如此,還以空降的資態,讓L生當主管,最離譜的事:當了主管,卻不必做原本那麼主管該做的事,只需做一些行政事務。而原主管除主管加級的薪水被拿掉外,還要負責實務工作。而C生也到了另一個單位,(Ps. 國科會等,都是按一年一年來慢慢調薪水)用的也是特殊技術人員的方式聘任,言下之意,薪水也是較高,此二人都是空降,對原單位的業務及實務經驗也都沒有原來留在那的人員熟,總之,在這個不景氣的時代,除了忍,再加上家無横財,為了錢還是要先忍耐。這就是現實的世界…

 

總結:跟對主子,一生不必怕。看似光明的地方…其實是最「黑暗」的。

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工作、打工甚至是任何職場的地方,似乎都會有所謂責任歸屬問題。舉例來說:一個補習班,有上正課的老師,也有所謂的「輔導老師」;但責任的歸屬是要看這2個人怎麼想,甚至是班主任怎麼想的。最近我發現一個不太合理的地方。一堂課上下來,結果同學都考不好,然後需要輔導,結果輔導完後,學生還是考不好,這時…上正課的老師來質疑這個輔導老師是怎麼輔導的…%^&*()p{}| 我心想:「你不檢討一下你怎麼上課的,竟然來怪我怎麼輔導的。」你一小時時薪多少,而我一小時時薪才100元,每次滿滿四個小時拼命說話,有三個年級要同時輔導。據我了解,是因為學生不太理他,所以造成的反彈,然後不肯好好聽課,題目都亂寫…這這能怪我嗎? 雖說現在的小孩本來就很被動,需要別人一直推…但…老師還是有責任的吧…

在上位者要是無能,下面的人也只有兩種狀況:一、學著怎麼打混,二、比他強然後轉戰更好的地方。

無言…我只是個小小且沒受過正規教學教育的老師,我有的只是我滿腔的熱情和一堆過去錯誤的經驗。

 


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一個機緣下,小乖投了一個上市上櫃公司的業務助理一職;這是唯一一家沒有什麼考試,只有先人資聊一聊後,就直接帶給用人主管,一開始用人主管把所有工作細項說的很清楚。但令人驚訝的是:她一直不斷的數落前面幾位助理的不是,以及犯了種種的錯等等。小乖為了想得到這個工作,當然也只好附和並且說明著自己不會成為那樣的人,而老板也很開心的和小乖聊著。由於現職的這個人急著要走,(她只來了一個月,其中過年放了快十天,所以真正在這個工作上只有半個月)所以老板們也急著要找人進來接。小乖馬上很積極的說面試隔天就能來報到,甚至無薪也沒關係,可以先來學並交接,或許是這分積極的態度,老板很滿意的,馬上帶小乖見大大老板,同時相談甚歡。一天後,開始上班囉!

 

後記:面試時的確要很積極,而且面帶微笑,其實工作是一種機緣,無論最後是不是能合作愉快,都要抱著一種感恩的心。重點是,一個會到處說底下人不是的老板,會是個多正派的人呢? 存疑…再者,曾有人說:「底下人犯錯,等同於自己犯錯,所以就算把這個人推出去,別人也只是當笑話看吧!

人有數百種,但最常碰到一種人,滿嘴佛、禪、靈等,但做出來的事卻是非常的刻薄,那之前所說的「修身、靈修」等等,也只不過是為自己刻薄且不厚道的行為合理化罷了。甚至是在天堂預約一個位子…


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很多時候,人有很多種,你永遠也無法預測。話說有個同事,天天都很早來,但請不要以前他是認真的來工作…錯,他非常會利用公司的資源,我只能說他很聰明,先是開始開著電腦,用著網路聽來「空中英語教室」,因為他說他con-call 時都聽不懂老外在說什麼…天呀,這樣的人怎麼當PM, 真不知老板要是聽到的話會怎麼樣。再者,利用工作的時間聽這些,是否恰當? 還有很多小事…請開始留意你/妳的身旁是否有這樣的人…

1、趁著沒人在,翻別人桌上的東西,甚至是吃的就自己拿起來吃了。

2、沒知會別人就拿了別人的工具(剪刀、筆等)

3、講電話時,把過錯都推給另一個不在現場的人…(Ex. 告訴業務說是老板指示=> 假傳聖旨)

4、愛佔別人便宜=>有免費時好吃的都先A 起來

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話說該老板是個非常仔細謹慎的人,什麼事、數字、等所有小細節都要問的一清二處。小助理有次把FedEx 提單寫錯了;出Sample到美國,但是是FOB term, 到達客戶端的費用(tax, 關稅)要由客人付,因為沒勾選receiver, 結果就又charge到賣方。結果申請費用時,老板竟然不簽,意思就是小助理你自己賠吧…天呀,或許這是個好的教訓,但也沒必要這樣吧…才賺多少,一個單要8-900元耶…這是什麼世界呀…碰到瘋子真的很吃虧,什麼也不教你,就說都是你不問,最可惡的是:喜歡指正你的錯,然後CC 給一堆人(各單位的)。據其他人說,這是在教人,這是那門子的教人呀…真是$%^&*()OP{} 做人真的沒必要這樣…

請假篇:請了特休要照顧家裡人,沒想到老板竟問:是住家護病房還是普通病房…天呀,怎麼有人這樣刻薄的呀! 工作只是一時,生活、人生才是一輩子,碰到這種人,就算薪水再高、公司再有名氣,大概也沒有福氣享吧! Be careful.


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~~ 這世上什麼都會有,千萬不要預期你一定會碰上好人,要不然你會覺得很難過。以下為真實故事…~~

人物:大老板 - B sir (Male) / 小老板 - Ms. W (二人都對金錢看的很重、據說有些小氣)/ New staff - Ms. M / old staff - 小D

話說小D在七月底就準備要離開這個公司,沒想到…有二件事真的很扯,而這竟發在一家千大的上市上櫃公司。

Case 1: 原本要8月底離職,公司要人到9/15,但沒想到Ms. M來了之後,小老板竟要人只到9月初…這什麼呀;要的時候是個寶,不要的時候是垃圾。職場的現實真是是非非^&*

Case 2: 大老板不知是良心發現還是例行公事,想要請new staff & 即將離職的小D吃飯,就要小老板安排一下。吃飯當天的氣氛非常非常的奇怪,所有的事都繞在旅行上,而且坐位的安排也是個怪…小老板只肯坐在Ms. M 對面,而且刻意的只找Ms. M & B sir 說話,完全把小D當空氣。其實這些都還好,反正就不說話,讓要說的人去說去;沒想到付錢時,大老板說要請客…這時小老板為了表現不想讓大老板花太多錢,竟然說了一句話:我請新人,你請小D. 空氣中非常尷尬,而且有些難堪。一個人有必要這樣嗎? 要不可以Go Dutch. 沒必要這樣給人難看,這樣很強嗎? 人前人後留一條路,陰間好相見。再大的深仇大恨,也沒必要這樣吧…

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古人說男怕入錯行、女怕嫁錯郎,而現今是男女都怕入錯行;這句話一點也沒錯。以下故事是真的…但請不要覺得有什麼,因為現實世界裡就是會有這樣的人,你要是能習慣並戰勝,那一切就沒有什麼了…請看下去…話說小業助Sunny這天身體不適想請假,沒想到老板竟說是住普通病房還是加護病房…天呀,這是什麼? 真是沒良心…況且是請特休,有什麼不可以的呢? 此類的例子不勝美舉。

註1:這不是五人十人的公司,而是一個上市上櫃的公司。

註2:有人說工作上最重要的是你上一階的老板,他怎麼待你、看你,比你做的要死要活來的重要,所以很多時候面試時,或許看不出來,但要是在前三個月看出端倪,還是快閃的好,千萬不要浪費時間喔…

人生有很多路,重點是你怎麼樣。


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你/妳是否記得當初是怎麼樣胸懷大志進入一個公司呢? 你的老板又是怎麼答應你,想要怎麼對你,但幾個月後,或是幾年後,一切又都不一樣了? 是人的問題,還是體制,還是工作本身呢? 是否曾經很無奈懷才不遇呢?  但願我們能在很年輕時,就有人告訴你這些,但很可惜的…並沒有。

或許你花了很多力氣了解、配合、服從、沒感覺的和你的老板相處,最後發現還是沒用…根據一個老外朋友的說法是:因為老板若和下屬太好的話,就不忍心罵他,所以就會把事做不好。但我自己的經驗裡,一個好的老板帶你上天堂(想太多,並沒有啦!)也就是說,下屬會賣命的替這個老板想辦法,就算自己再苦再累也會忍,我想用人不疑、疑人不用大概就是這個道理吧…。如果整天只是被嫌,我想的確是該檢討的,但也唯有這些考驗,才能更加明白,原來我們有很多的潛能可以被激發。一時的被看不起,只是一時,重點是你想要什麼,又可以做什麼。在這個人人都說世道不好的年代裡,沒有富爸、富媽,但有著一身要衝、要撞的心。沒有痛怎麼會成長。

老板有很多種,就要看你自己怎麼去謀合,有人說,求職也像是在找男/女朋友一樣,你永遠不知道你碰上的是怎麼樣的,所以多用正面的心去看吧…

這世界依舊美麗的…只在於你怎麼去看。


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大大小小的公司,我相信總會有些人物,是大家都很清楚的,但這個人不是總經理也不是董事長,而是有某種名聲在外的人,就像我今天聽到的一樣。而這樣的人,說真的我不欣賞,只是因為自己在公司待的久,就可以「垂簾聽政」,但又可以不擔責任,真的很可惡。坦白說,我對資深的人是一種敬種,畢竟經驗的傳承是很重要的,不容輕忽,但如果一個人不愛惜這樣的資產,那我覺得就沒什麼好說的。

說話有一個待了十多年的業助,很受該處的頭重用,再加上她非常的兇,聽說前前後後換了很多業務及業助,只要留下來超過一年的,就是很資深的了。沒想到,這樣的人很愛東管西管,而且很愛出意見,但是有責任時,又不是他來背,所以常讓很多人受不了,其實我覺得兇和嚴格是有落差的,再者,兇就一定能把事處理好嗎? 不盡然吧…曾經有很多書在教育大家,如何well manage your boss, 但如果出現這樣公、私不分的人,這時…我們只能佛心來著,不要讓他/她一般計較,要不可能會短命吧! 當然也是給自己一個借鏡,千萬不要成為那樣的人…日子已經夠苦了,沒必要這樣吧…大家還是把生活過好比較好…其他的多想也沒用…何必把旁邊的人都弄瘋…(還傳到我這個不到公司一個月的耳裡…這這這這是不是太諷刺)了呢... 親愛的年輕朋友,如果你只是要個工作經驗,努力在這樣的人底下生存,也是一個好的考驗啦…就是明明你是掛業務,但卻要被一個老業助管東管西,說你不會處理,要是他/她那麼強的話,why not take all of duties to work with clients? And he /she didn't review their behaviour by themself, they think it's all new colleagues fault. I'm glad that I don't have this kind of boss or leader. God bless me. Anyway, be active and positive, nothing can hurt you. Go!


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我沒有什麼本事,但是我願意把我的想法和大家分享,畢竟在台灣這個社會,充滿太多令人不愉快的事了,再加上媒體的亂加解釋,讓很多事情都變的更亂了。昨天我看到一不錯的新聞,一個單親又失業的媽媽,靠著幫人把舊衣改造一下,一次收被1-200,也讓她有工作且自給自足,這是多令人開心的事呀…人最怕的是被自己打敗,誰都可以看不起你,只有你自己不能,因為你是世上獨一無二的,和很多人比,我們好手、好腳,沒有理由不開心,不愛自己。

當踏入「就業服務站」時,我看到每個人臉上的憂、愁,真的很心疼,為什麼台灣社會成了這樣呢? 甚至,就業服務站的工作人員還和我抱怨,竟然有一個40-50的人,要應徵秘書,他幫這個人媒介簡直是浪費時間,因為沒有認清事實,畢竟很多企業不可能請一個那麼高齡的人當秘書的,唉…我也知道這些工作人員很忙,但至少是有錢賺的吧…

我常常在想,我能不能天天開開心心的去面對工作呢? 不要帶著不高興,要不每天通車看著車上要去上班的每個人,臉上充滿著xxxxx不爽啦…何必呢? 生命很苦短…真的不要太為小事難過,太不值得了。

Try your best for everything....................................


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每個公司都有不同的文化,但是很多時候,我覺得都是大同小異…怎麼樣都會有人嫌的啦…不過我發現一個特質,在大公司的女生,很多都很「敢」,就算長的不怎麼樣的,或是普通的,也都穿的很辣,不知是不是我老了,還是我眼花了…真不敢令人苟同呀。哈… ex. 上衣是卡通圖案的t-shirt,下面是短裙,但配上一個高根的白色涼鞋式的鞋,你能相信嗎? 一整個不搭,不過她的自信,是我前所未見的。所以無論怎麼樣,那個氣勢要做出來,不然就一整個遜掉了。

再來,是一個臉臭到不行的總機妹妹…或許是年輕吧,這我也能體量,不過比起前公司媽媽型的總機,我覺得還是媽媽型的好,就算是當總機,也是非常的熱心,哪會給人臉色看呀…

另,系統發展到後來,不是再幫人,而是讓人越來越沒工作,因為系統都幫你取代了,不過從這些地方看,就可知各家的MIS, IT 的功力了…

 


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分享,我相信每個人都希望別人喜歡他,不會有人希望討人厭的…或許你我都可以在生活中去實踐這些:

http://ceodavid.blogbus.com/logs/22994175.html (引用)

一、處理人際關係的技巧:

1.不批評、不責備、不抱怨

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昨天聽到一個很令人覺得不平的事,話說該公司一個部門要少掉5個人,沒想到==> 裁「單身」的,因為理由是:一人飽全家飽…這這這

單身是原罪嗎? 無怪乎老一輩的人說,有錢沒錢討個老婆好過年,大概就是這個道理吧…不過我覺得無論如何,永遠把自己準備在最好的位置去順應這整個大環境,比起你抱怨東或西來的有幫助,畢竟你永遠不知道明天會怎麼樣,你只能把自己過的最好、最棒,並且為不可能的明天準備。


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一通電話,然後和你說請你幾點到那裡…就這樣小丁就前去了

這是一個在蘇州昆工的工廠,老板操著蠻濃的台語口音,看得出來老板愛用台語說話,住在天母一棟大樓裡,一句進去,有一個女子已經正在和他對話,看得出來這個房子空很久,裡面的傢俱不多,也沒有其他人,或許都搬走或移民了吧。老板只問了一些問題:如下:1、會日文嗎 2、會喝酒嗎 3、比較在行的是什麼 4、現在不景氣,你能接受的薪水是多少…等等 因為他趕著去機場,所以就說會再和你連絡,現在只是先見個面,了解一下而已…妙吧…過程中約20多分,而且沒有用到任何的英文…就只是聊聊,真不知他要找那麼多台灣人過去幹麻呢 是不是覺得現在的台灣人也很便宜呢? 小丁困惑了…


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話說阿丁是個越挫越勇的人,所以一樣保持平常心,然後勇往直接向前看。這天來到一家有工廠,但只做外銷的公司,位在台中。由於做的東西很專業,所以大概要是那個領域的人才會聽過…一開始要你寫一份考題:中翻英(只要看過網站大概會寫)/ 計算CIF 那個會最替公司省錢,期間還有Cuft and CBM 換算 / 一個簡單的回信有關報價 / 原料漲所以可能要漲價請儘快下單 / 最後一個是針對國外buyer 在對工廠稽核時,會有一個評比及分數,請你提出你的看法。寫完這些後,對方進來了一個人,說了一些工作很緊湊、很忙的話,然後說公司業務量是成長的,最後又來了一個人,要你用英文自介,然後說下上份工作為何離開、上份工作做些什麼等等。

綜上,還要再有一關由業務經理面談,所以就這樣結束了。勸,還是把相關貿易的term, ex FOB, CIF,...etc算法再拿出來複習下吧…要不這樣不會算,就功虧一簣,真的很可惜說。不過你可以主動說你會,只是太久了沒複習,但相信你會了之後,這不會是問題,千萬不要呆呆的空著都不寫,這樣是看不出你的誠意的。


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