今天來分享一下大醫院的約聘人員/管理師...etc面試流程
一般來說，大部份徵人訊息會放在各醫院的網站，包括如何報名、錄取等…。不知是不是因為景氣不好，還是我以前人在福中不知福，竟然一個職位因書面篩面後，還有32人要進行第一次（性向測驗/ 線上操作/面談）後，還要再一次面談。先來說說第一次，我總共用了同一份資料，丟了三個不同部門的職位，花了100多元郵寄費，當然也如預期的，可以被選中參加第一次的面試。
相同部份：性向測驗都是一樣的題目，就劃劃2B卡
不同部份：
1、某部的管理師：線上測驗：因為沒有我的輸入法，所以我打字變的很慢…我覺得很吃虧。內容： A.一個很簡單的excel統計表，包含內容及一些簡單公式。B.簡單公文型式 C.自傳並簡述為何要應徵此工作(因為我沒輸入法，所以我用英文寫）/ 接下來是面談，等了很久，一進去有三個人，一個是部主任、執行長、一個醫生，先是自我介紹，接下來被質疑這個工作薪水很少，又比你之前的薪水都少，怎麼會想做…
Comment:雖然我沒被選中第二關去面談，但整個過程下來，我覺得也許是他們想選剛畢業或是已婚的，感覺可以做比較久或穩定，詳細狀況我是不明白，不過32個人裡，有年紀大的、穿涼鞋、牛仔褲，什麼人都有，只是我會覺得一次叫這怎麼多人來，是想顯示什麼：假公平嗎? 什麼樣的人都有，在我看來，只是浪費別人的時間，給了希望又狠狠打下。
2、某部的助/管理師：這要錄取的人較多一點，被找來的有12人。線上測驗：看著很草的英文草寫打下這些英文字，並且被計算時間。完了之後被帶到一間很大的會議室，共有5個人（部主任/護士/醫檢等），被問到會不會怕血，並從過去的工作中，問你學到什麼，以及質疑你準備好這樣的工作性質嗎?因為是180度不同，還有質疑你家多遠，三輪班後，你回家有沒有問題等。
Comment:這個被選到第一次面談的人，當中男生佔了不少人；面談中會有一個一直很和藹在笑的人，過程中也很和順，但我也沒被選到第二關。
3、門診：共有快30人來參加，這個還不錯，會先講解，而且帶大家實地看環境，而且強調是很辛苦的工作，好處只有準時上下班，不過有時還是要加點班，星期六要輪班。線上考：表格打字、用Powerpoint做一份自我介紹，等下要用這份報告。提出自己對剛才看過的門診環境提出改善看法。
comment:看完工作環境後，我其實就覺得不合適，接下來線上考那麼多，當下決定不要浪費時間，就和對方說我不考了。坦白說：這些主事者很聰明，用這些人提的點子來改善，既free又有不同觀點，就算到時沒錄取也沒關係。同樣的，這個來面談的人，什麼都有，不乏中年失業，我只是深深的覺得，在年輕時或隨時都要創造不被取代的價值，一直學新的東西，不然到了中年失業很可憐，要和一些小朋友競爭，說難聽點，也只是陪考的吧…說不定面談時還要被污辱。
---------------------------------選適合和有興趣的比較重要，這樣才能做的久、深。對吧!
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