朋友說：這是一家算是有發展的公司吧…他丟了幾次，終於找他去面試了
一樣也是智力測驗和一張英文中翻英、英翻中，同時填寫個人資料。特別的是有一個欄位問：在什麼情形下你會離職?
在寫完這些後人資先過來問了你過去相關工作中，你學了什麼? 看得出來她似乎很忙，所以很趕似的…所以也沒說什麼就離開，只是坦白說，是不是大公司都愛玩二次面試這種事，讓人感覺很浪費時間。又或者這只是對方的一種不想用你的和緩方式。要是主管都很忙的話，難道應試者就很閒嗎? 再者，如果有好好對待員工這個績優股的話，會需要一直面試新
的人嗎? 這種問題是雞生蛋、蛋生雞的問題吧…
後記：智力測驗考的高的人就一定比較會做事嗎? 會處理事情嗎? 坦白說我不認為。
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